Az álláskeresés frusztráló tud lenni: küldöd a CV-ket egymás után, de válasz nem érkezik. Ilyenkor hajlamosak vagyunk a piacot, a cégeket vagy a szerencsét hibáztatni — pedig legtöbbször apró, könnyen javítható hibákon múlik az egész.
Íme a 10 leggyakoribb hiba, amit a magyar álláskeresők elkövetnek, és a konkrét megoldás mindegyikre.
Ugyanazt a CV-t küldik minden pozícióra
A leggyakoribb és legköltségesebb hiba. Egy általános CV nem beszél az adott pozíció nyelvén, nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, és a HR-es azonnal érzékeli, hogy nem volt személyre szabva.
Nem mellékelnek kísérőlevelet
Sokan úgy gondolják, hogy a kísérőlevelet úgysem olvassa el senki. Pedig a HR-esek közel fele elolvassa, és a jó kísérőlevél az, ami a hasonló CV-k közül kiemeli a jelöltet.
Nem ATS-barát formátum
Kreatív dizájn, grafikák, két hasábos elrendezés, szövegdobozok — ezek a CV-k szépen néznek ki emberi szemmel, de az ATS szoftver nem tudja kiolvasni belőlük az adatokat. Eredmény: automatikus kiszűrés.
Feladatokat sorolnak eredmények helyett
„Felelős voltam a marketingért" — ezt bárki leírhatja. A HR-es azt akarja tudni, mit értél el konkrétan. Számok, százalékok és mérhető eredmények nélkül a CV-d nem emelkedik ki.
Helyesírási és nyelvtani hibák
Egy elírás a CV-ben azt sugallja, hogy nem vagy elég alapos. A HR-esek közel 60%-a azonnal elutasítja azt a jelöltet, akinek a CV-jében nyelvtani hibát talál.
Túl hosszú vagy túl rövid CV
A háromoldalas önéletrajz, amiben az összes diákmunka és tanfolyam szerepel, éppúgy probléma, mint a féloldalas, ami semmit nem mond el a jelöltről.
Hiányzó vagy elavult kontaktadatok
Meglepően gyakori, hogy a CV-ben rossz telefonszám, régi email cím, vagy egyáltalán nincs LinkedIn profil link. Ha a HR-es nem tud elérni, továbblép.
Nincs szakmai összefoglaló
A CV tetején elhelyezett 2-3 mondatos összefoglaló az első dolog, amit a HR-es elolvas. Nélküle a recruiternek magának kell kitalálnia, hogy ki vagy — és erre nincs ideje.
Nem optimalizált LinkedIn profil
A HR-esek szinte mindig ránéznek a LinkedIn profilodra. Ha az üres, elavult, vagy nincs összhangban a CV-vel, az bizalmatlanságot kelt.
Feladják túl hamar
Az álláskeresés átlagosan 3-6 hónapot vesz igénybe. Sokan 2-3 hét sikertelen próbálkozás után elbizonytalanodnak és abbahagyják az aktív keresést, vagy leszállítják az elvárásaikat.
Hogyan kerüld el ezeket a hibákat?
A fenti hibák mindegyikének van egy közös gyökere: az idő hiánya. Az álláskeresők tudják, hogy személyre kellene szabni a CV-t és kísérőlevelet, de nincs rá óráik minden egyes pozícióhoz.
Pontosan erre született a positionOS: feltöltöd a CV-det egyszer, beilleszted az álláshirdetés URL-jét, és az AI elkészíti a testreszabott anyagot — a kulcsszó-optimalizálástól a kísérőlevélig.